企業(yè)文化建設關乎企業(yè)存亡，一定要重視!

　　為什么要進行企業(yè)文化建設?企業(yè)文化建設有什么意義?現(xiàn)在市場上的競爭非常激烈，企業(yè)想要在市場上占有一定的地位，除了產(chǎn)品質(zhì)量過硬，還要有屬于自己的企業(yè)文化，因此，企業(yè)文化建設是每個企刻不容緩的事情。優(yōu)秀的企業(yè)文化會凝聚員工的力量，共同向一個目標努力，而劣質(zhì)的企業(yè)文化，會不斷削弱企業(yè)的力量，甚至會對企業(yè)形象造成非常嚴重的影響。

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　　為什么要進行企業(yè)文化建設?企業(yè)文化建設有什么意義?

　　企業(yè)文化建設關乎每一個員工。企業(yè)文化在無形中，影響著企業(yè)各個環(huán)節(jié)的開展和結果，同時也影響著每一個員工。企業(yè)文化建設需要滲透到企業(yè)的每一次選擇和決定中，像企業(yè)共同體的血液，不經(jīng)意間就會影響到企業(yè)發(fā)展的走勢和未來的前途。企業(yè)文化建設的的質(zhì)量就像是血液的質(zhì)量一樣，決定著這共同體的生命力和持久性。

　　企業(yè)文化建設是企業(yè)核心競爭力所在。企業(yè)文化建設應有鮮明的個性和時代特色，是一個企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)核心競爭力的關鍵所在，它是一個企業(yè)發(fā)展的原動力。企業(yè)文化是企業(yè)明天的競爭力，要進一步推動企業(yè)的發(fā)展，成為一流企業(yè)，就一定要建立自己的企業(yè)文化。

　　可以說，所有成功的企業(yè)都一定有屬于自己的、先進的企業(yè)文化支撐，沒有卓越的價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)信仰，再高明的企業(yè)經(jīng)營目標也無法實現(xiàn)。世上有很多企業(yè)，一遭受挫折、甚至破產(chǎn)，其實問題都出在企業(yè)文化上，可見企業(yè)文化建設對企業(yè)而言是多么重要。面對全球一體化進程加快的形式，企業(yè)迫切需要提高自己的內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，從而謀求在新形勢下的發(fā)展。為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)必須要進行系統(tǒng)性的變革，而變革的核心就是充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，進行企業(yè)文化建設。

　　企業(yè)文化建設必須堅持以人為本。對任何一個企業(yè)而言，都有自己的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，這種戰(zhàn)略和目標就是企業(yè)的發(fā)展方向，就是企業(yè)員工奮斗的動力。此外，用企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標激勵員工，正確引導員工愛崗敬業(yè)、勇于奉獻，推動企業(yè)文化建設發(fā)展。

　　企業(yè)文化建設一定要以員工為中心。企業(yè)內(nèi)部可以開展各種文娛活動，活躍員工的業(yè)余生活，加強員工之間的團結友誼、溝通合作和團隊意識。企業(yè)的激勵機制，要從物質(zhì)、榮譽、和個人價值等三個方面對員工進行激勵，激勵員工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新，這樣才能讓員工安心呆在企業(yè)里，才能找到屬于自己的榮譽感。

　　企業(yè)文化建設可以讓員工擁有更好的工作環(huán)境。員工在良好的企業(yè)文化熏陶下，在本職崗位上各盡其能，積極進取，形成一個人心齊、奮發(fā)向上的環(huán)境。有了這樣的企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展還會困難嗎?

　　企業(yè)文化建設一定要嚴格根據(jù)制度執(zhí)行。沒有嚴格的管理制度，企業(yè)文化建設勢必會流于形式。在當前的企業(yè)文化建設，一定要抓好企業(yè)制度，只有這樣，企業(yè)文化建設才不會“里外不一”。

　　制定好企業(yè)規(guī)劃制度：企業(yè)文化建設規(guī)劃，要與企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃一起制定，同步實施，這樣企業(yè)文化建設才會有目標，才能發(fā)揮企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展中的作用。

　　制定操作制度：在企業(yè)文化建設過程中，一定要建立良好的領導體制和運行操作機制，嚴格組織落實企業(yè)文化建設的規(guī)劃。

　　建立考核獎懲制度：建立嚴格的企業(yè)文化建設考核系統(tǒng)，將企業(yè)文化建設的考核納入企業(yè)領導班的考核體系中，不斷增減企業(yè)領導企業(yè)文化建設的自覺性。

　　企業(yè)文化建設一定會促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。企業(yè)文化作為一種高級形態(tài)的管理，它最終的效果一定會與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤。在進行企業(yè)文化培訓的前提下，更注重對人才的培養(yǎng)，給員工提供發(fā)展的機會，才能讓企業(yè)更好的發(fā)展。員工不僅可以拿到工資，還能找到自己的人生價值，跟上時代的步伐。注重經(jīng)營性、豐富企業(yè)文化建設，使員工有新鮮感，這樣更有易于職工自覺接受公司的文化，有助于企業(yè)的發(fā)展。

　　總而言之，企業(yè)文化建設直接影響著企業(yè)的長遠利益，關系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。在面對危機時，企業(yè)文化會促使企業(yè)上下一心，不斷開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面，為實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，提供強大的精神支撐。

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