vi設(shè)計公司在做企業(yè)vi設(shè)計時有哪些階段？前期工作很重要

　　vi設(shè)計公司在做企業(yè)vi設(shè)計時，要經(jīng)過哪些階段?很多企業(yè)都會找vi設(shè)計公司來幫助自己進(jìn)行企業(yè)vi設(shè)計，那么這要經(jīng)過哪些階段?其實，在vi設(shè)計公司做企業(yè)vi設(shè)計時，前期工作非常重要。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第一階段：調(diào)研分析

　　在正式開始企業(yè)vi設(shè)計之前，vi設(shè)計公司通常都會對該企業(yè)的情況進(jìn)行調(diào)研分析，而這又可以分為定性分析與定量分析兩個方面。

　　其中，定性分析通常是以CCS訪談的形式展開的，vi設(shè)計公司會對高層管理者與中、基層管理者進(jìn)行深度個訪，對基層員工代表進(jìn)行抽訪座談，再結(jié)合現(xiàn)場調(diào)查數(shù)據(jù)，得出訪談總結(jié)。

　　定量分析則是將企業(yè)內(nèi)外部調(diào)查問卷的頻數(shù)統(tǒng)計與企業(yè)文化綜合評價量表的分值比較相結(jié)合，整合出一個定量分析結(jié)果。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第二階段：企業(yè)形象定位

　　在調(diào)研分析階段完成后，vi設(shè)計公司會將定性分析的訪談結(jié)果與定量分析結(jié)果進(jìn)行信息交互與綜合比較，以此來用專業(yè)視角承接該企業(yè)的集團(tuán)文化，對該企業(yè)的企業(yè)使命、發(fā)展目標(biāo)、社會責(zé)任、發(fā)展核心、文化導(dǎo)向、客戶需求、員工期望、企業(yè)愿景等各方面都進(jìn)行系統(tǒng)化的梳理定位，并將其作為企業(yè)vi設(shè)計后續(xù)工作的核心要點。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第三階段：理清企業(yè)vi設(shè)計的思路

　　一般來說，企業(yè)vi設(shè)計公司進(jìn)行設(shè)計時，策劃思路要由內(nèi)而外的分為四個維度：以員工心中的該企業(yè)為主的內(nèi)部剖析，以客戶眼中的該企業(yè)為主的客戶分析，以標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)秀文化為主的標(biāo)桿對照，以行業(yè)關(guān)注與啟示為主的行業(yè)態(tài)勢。

　　根據(jù)這四重維度的策劃思路，vi設(shè)計公司就能通過將確立形象主導(dǎo)方向與構(gòu)建企業(yè)形象體系相結(jié)合的方式來鞏固提升企業(yè)的核心競爭力，進(jìn)而提升企業(yè)的整體形象。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第四階段：vi設(shè)計階段

　　在經(jīng)過了前期的調(diào)研與分析后，vi設(shè)計公司會根據(jù)企業(yè)的需求開始進(jìn)行企業(yè)vi設(shè)計，只有對調(diào)研結(jié)果與開放方向做出有效的回應(yīng)與承接，才能夠保證企業(yè)vi設(shè)計結(jié)果的方向與承銷符合企業(yè)的自身特質(zhì)與目標(biāo)消費者群體的期待。一般來說，企業(yè)vi設(shè)計包括企業(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)顏色、企業(yè)標(biāo)語口號、企業(yè)專用字體、企業(yè)象征圖案、企業(yè)吉祥物等多種方面。

　　通常，企業(yè)vi設(shè)計工作會從企業(yè)logo設(shè)計開始，將前期調(diào)研結(jié)果濃縮在一個結(jié)構(gòu)簡單的圖標(biāo)上，這是一個將藝術(shù)構(gòu)想與商業(yè)價值相結(jié)合的過程，vi設(shè)計公司一方面要保證美觀性與識別性，一方面也要保證其與客戶企業(yè)的文化精神相符，在造型精簡的同時具備視覺沖擊力，做到科學(xué)、識別、統(tǒng)一、傳播四原則。

　　企業(yè)logo設(shè)計還只是企業(yè)vi設(shè)計的一部分，在此之后，vi設(shè)計公司會對vi設(shè)計的基礎(chǔ)部分繼續(xù)進(jìn)行規(guī)范與完善，所做出的企業(yè)vi設(shè)計的主色調(diào)是什么、能夠運用在哪些材料上、運用在哪些場合、不同的場合不同的材料選用什么配色、所選擇的顏色是否能夠被實體打印出來……這些都是要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容。一般來說，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色彩的顏色范圍不會超過3種，選用色彩一般都與行業(yè)特征與企業(yè)文化有關(guān)，彼此之間存在著一定的關(guān)聯(lián)性，并且不會存在“大紅配大綠”這樣的色彩搭配誤區(qū)。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第五階段：執(zhí)行階段

　　在vi設(shè)計公司完成企業(yè)vi設(shè)計、并得到企業(yè)方的認(rèn)可之后，就到了企業(yè)vi設(shè)計的執(zhí)行階段了。有些企業(yè)明明已經(jīng)花了大價錢去委托專業(yè)的vi設(shè)計公司做企業(yè)vi設(shè)計，經(jīng)過調(diào)研分析、設(shè)計制作、提出意見、修修改改之后終于完工，卻是將其作為檔案直接封存，在實際的執(zhí)行運用階段只把企業(yè)logo設(shè)計的部分拿來就用，顏色也是無視材質(zhì)只看心情的一會綠一會黃，老版企業(yè)vi設(shè)計和新版vi設(shè)計隨心所欲的混合使用，導(dǎo)致目標(biāo)客戶群體無法對該企業(yè)形成統(tǒng)一且正確的認(rèn)知。

　　因此，在完成企業(yè)vi設(shè)計之后，vi設(shè)計公司的任務(wù)結(jié)束了，但企業(yè)的形象之路才剛剛開始。只有正確的使用與傳播，才能讓企業(yè)vi設(shè)計真正的發(fā)揮在目標(biāo)消費群體心中建立自己的企業(yè)形象的作用，實現(xiàn)企業(yè)提升自身在行業(yè)中地位的目的。

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