企業(yè)文化建設(shè)需要做什么？企業(yè)文化建設(shè)，凝聚企業(yè)力量！

　　什么是企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化建設(shè)需要做什么?企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化等理念形成、傳播的過(guò)程，它是基于策劃學(xué)、傳播學(xué)的一種文化理念。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)非常復(fù)雜且艱巨的工程，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)并不是企業(yè)的“規(guī)章制度”，它需要企業(yè)有意識(shí)、有目的、有組織的長(zhǎng)期進(jìn)行總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)，并不斷完善。

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　　企業(yè)文化建設(shè)需要做什么?對(duì)企業(yè)背景進(jìn)行調(diào)查和分析

　　想要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，一定要對(duì)企業(yè)有深度的了解。如了解企業(yè)的文化背景、經(jīng)營(yíng)背景，并進(jìn)行深層次的研究和分析。此外，想要打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，需要了解企業(yè)的發(fā)展歷程，熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，了解企業(yè)的現(xiàn)狀，為企業(yè)文化進(jìn)行梳理做好準(zhǔn)備。

　　在了解企業(yè)時(shí)，主要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、領(lǐng)導(dǎo)人員的個(gè)人修養(yǎng)、企業(yè)員工的素質(zhì)、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)等多方面進(jìn)行了解。優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，一定是通過(guò)企業(yè)不斷嘗試、不斷改進(jìn)而成的。因此要分析企業(yè)在文化建設(shè)等方面曾經(jīng)做過(guò)哪些工作，取得了哪些成績(jī)，并分析在目前的工作中存在什么樣的問(wèn)題。只有做好背景分析工作，才能使企業(yè)文化建設(shè)展現(xiàn)出企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)。

　　企業(yè)文化建設(shè)需要做什么?提煉企業(yè)核心理念

　　企業(yè)理念梳理是企業(yè)文化建設(shè)的重中之重。企業(yè)的文化理念和精神，代表了整個(gè)企業(yè)的形象，將這些內(nèi)容梳理提煉出來(lái)，并進(jìn)行整理，才能幫助企業(yè)打造獨(dú)一無(wú)二的文化體系。

　　在進(jìn)行企業(yè)背景調(diào)查時(shí)，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，將企業(yè)的價(jià)值觀念表現(xiàn)出來(lái)，成為企業(yè)固定的理念體系。一般企業(yè)理念體系包括企業(yè)使命、企業(yè)目標(biāo)、價(jià)值觀、道德觀、企業(yè)精神、人才觀等。

　　企業(yè)文化建設(shè)需要做什么?強(qiáng)化企業(yè)核心理念

　　提煉出企業(yè)的核心理念后，一定要進(jìn)行強(qiáng)化，使每個(gè)企業(yè)員工做到“入眼、入耳、入腦”。

　　企業(yè)文化建設(shè)需要所有員工積極參與。企業(yè)可以召開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)動(dòng)員會(huì)。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要所有員工共用參與，而召開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)動(dòng)員會(huì)，就是讓員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中，認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)工作，讓企業(yè)文化建設(shè)工作落實(shí)到位。

　　企業(yè)可以召開(kāi)骨干員工座談會(huì)，征求員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)和建議。通過(guò)這種方式，員工可以參與到企業(yè)文化建設(shè)工作中，為企業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)雙向交流平臺(tái)。此外，還能加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和理解。

　　企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)logo設(shè)計(jì)和企業(yè)vi設(shè)計(jì)。企業(yè)文化建設(shè)需要以一定的形式，通過(guò)各種方式進(jìn)行強(qiáng)化。企業(yè)logo設(shè)計(jì)/vi設(shè)計(jì)，可以進(jìn)一步向大眾傳播企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)理念，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)客戶(hù)的吸引力，完善企業(yè)在大眾心目中的形象。對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)有一定的文化滲透作用，可以增強(qiáng)員工的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

　　企業(yè)文化建設(shè)需要做什么?增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同感

　　企業(yè)文化建設(shè)一定要以人文本。文化建設(shè)傳播都應(yīng)該以人為載體，人是文化生成和傳承的第一要素。企業(yè)文化建設(shè)要強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人、信任人。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根究底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的希望，是企業(yè)健康成長(zhǎng)的重要保證。企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，只有以人為本，才能推動(dòng)人才的發(fā)展，才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　建設(shè)企業(yè)文化，可以樹(shù)立典型人物，挖掘身邊的故事，如員工們覺(jué)得最難忘的一件事、最感動(dòng)的一件事、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大的人等。通過(guò)樹(shù)立典型人物事跡，可以豐富企業(yè)精神文化內(nèi)涵，讓員工在學(xué)習(xí)企業(yè)文化時(shí)，更容易理解、消化。

　　企業(yè)文化建設(shè)需要所有的員工共用參與，因此企業(yè)可以以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行討論，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的認(rèn)識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，既是一種生產(chǎn)力，也是一種強(qiáng)大的精神動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)可以幫助企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)成長(zhǎng)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力賴(lài)以成長(zhǎng)和發(fā)展的基石。員工只有理解企業(yè)文化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的聯(lián)系，并認(rèn)同企業(yè)文化，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。

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