—— 當(dāng)前頁面:首頁 > 研究 > 復(fù)為學(xué)堂 > 文化策劃知識(shí) > 如何策劃企業(yè)文化活動(dòng)?企業(yè)文化策劃公司讓活動(dòng)叫好又叫座
文章來源:上海復(fù)為品牌策劃有限公司 發(fā)布時(shí)間:2023-01-12 瀏覽次數(shù):次
企業(yè)文化策劃公司是如何策劃企業(yè)文化活動(dòng)的?想要讓企業(yè)文化策劃落到實(shí)處,策劃企業(yè)文化活動(dòng)是個(gè)很好的方法。企業(yè)文化策劃公司告訴你,關(guān)于如何策劃企業(yè)文化活動(dòng),可以抓準(zhǔn)這幾個(gè)突破點(diǎn),解決“叫座不叫好”問題!

拒絕經(jīng)驗(yàn)主義
提到如何策劃企業(yè)文化活動(dòng),很多人先想到的都是策劃一場為企業(yè)文化策劃而服務(wù)的文體活動(dòng)或者組織游戲,但往往會(huì)出現(xiàn)員工被迫參與,但都心不在焉的情況。
想要解決這一問題,企業(yè)文化策劃公司在考慮如何策劃企業(yè)文化活動(dòng)時(shí)往往會(huì)跳出經(jīng)驗(yàn)主義,而是用其他的簡單思路和方法,嘗試重新搭建企業(yè)文化策劃活動(dòng)的基礎(chǔ)框架,用動(dòng)態(tài)的發(fā)散思維去完成學(xué)習(xí)與思考。如果不斷地重復(fù)過往的經(jīng)驗(yàn)套路,只用原封不動(dòng)的照搬方式來開展活動(dòng),結(jié)果只會(huì)是組織的邊際成本無限上升,而邊際效益卻急劇下降。
重視結(jié)果導(dǎo)向
對于企業(yè)文化策劃活動(dòng),不同人群的關(guān)注點(diǎn)也是不同的,其中組織層面會(huì)讓企業(yè)文化策劃公司關(guān)注活動(dòng)的投入產(chǎn)出比,在花費(fèi)了人力、物力、財(cái)力之后,組織能夠得到什么,是否能有一定程度的顯性影響和量化結(jié)果。
因此,比較好的企業(yè)文化策劃公司在考慮如何策劃企業(yè)文化活動(dòng)時(shí),在設(shè)計(jì)層面就會(huì)考慮產(chǎn)出的應(yīng)該是什么狀態(tài),應(yīng)該被怎么評價(jià),應(yīng)該如何推動(dòng)并鞏固企業(yè)文化策劃建設(shè)。
員工喜聞樂見
相比于組織層,員工個(gè)體更關(guān)注的是企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的時(shí)間投入產(chǎn)出比。
不論是有趣的活動(dòng)還是無聊的活動(dòng),都是需要占用相當(dāng)一定時(shí)間的,而時(shí)間對每個(gè)人來說都是珍貴的不可再生資源,他們會(huì)在意參加活動(dòng)的時(shí)間有沒有被浪費(fèi)掉,而這段本該可以用在學(xué)習(xí)、工作、陪伴家人朋友等事項(xiàng)上的時(shí)間都是讓員工來參加活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。
比較好的企業(yè)文化策劃公司在考慮如何策劃企業(yè)文化活動(dòng)時(shí),除了圍繞企業(yè)文化策劃的核心展開之外,還會(huì)注意趣味性,讓每個(gè)參與活動(dòng)的員工都能給出正面評價(jià),做到“叫好又叫座”。
企業(yè)文化策劃公司是如何策劃企業(yè)文化活動(dòng)的?對于企業(yè)來說,想要節(jié)省時(shí)間與預(yù)算,就要讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事,而企業(yè)文化策劃公司在企業(yè)文化活動(dòng)方面就非常專業(yè)。
企業(yè)文化建設(shè)不僅影響員工的歸屬感,還塑造了品牌在市場中的形象。了解企業(yè)文化與品牌營銷之間的微妙關(guān)系,能夠幫助企業(yè)在競爭中脫穎而出。
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