為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分，也是企業(yè)實(shí)施高效管理的有效工具。企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，有效提升了企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)只有不斷的加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才會(huì)將企業(yè)發(fā)展提升到一個(gè)新的高度。

　　企業(yè)為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)呢?如今的市場已經(jīng)不能和以前相提并論，日益加劇的市場競爭，讓越來越多的企業(yè)走到了發(fā)展的瓶頸期。如何才能脫穎而出?如何才可以在市場中擁有一定的口碑?成為許多企業(yè)的焦點(diǎn)問題。想要在市場中占有一席之地，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)是必不可少的環(huán)節(jié)。因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)具有一定的導(dǎo)向功能，可以為企業(yè)發(fā)展指明方向，并將企業(yè)員工凝聚在一起，朝著企業(yè)目標(biāo)不斷奮斗。企業(yè)文化建設(shè)還可以提升企業(yè)的形象，增加品牌知名度，對(duì)企業(yè)合作伙伴和消費(fèi)者產(chǎn)生吸引力。由此可見，企業(yè)想要保持持久的生命力，離不開企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)要用長遠(yuǎn)的樣來看待企業(yè)文化建設(shè)，它是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

　　很多人深知企業(yè)文化建設(shè)的重要性，卻不知道如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。今天，為大家總結(jié)了幾點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的方式，希望對(duì)大家有所幫助。方式一，可以成立企業(yè)文化建設(shè)小組或是創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，用這種方式對(duì)員工進(jìn)行思想導(dǎo)向宣傳。方式二，規(guī)范員工行為，制作機(jī)動(dòng)崗位區(qū)域關(guān)系圖。方式三，開展書法比賽、演講比賽，對(duì)于企業(yè)文化進(jìn)行更深一步的理解。方式四，定期開展新、老員工座談會(huì)、管理員工座談會(huì)，交流工作心得，加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。人事行政部分還可以推進(jìn)員工合理化建議活動(dòng)，加強(qiáng)意見箱的管理，從而做到了以人為本的管理理念。

　　企業(yè)文化建設(shè)將企業(yè)過去發(fā)展中沉淀的優(yōu)秀文化進(jìn)行傳承并發(fā)揚(yáng)，摒棄不良的企業(yè)文化，文化整合形成更好的企業(yè)文化。企業(yè)與同行業(yè)的區(qū)別，不僅僅在于生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品，更在于企業(yè)文化建設(shè)的不同。所以說，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和靈魂。

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