企業(yè)文化建設(shè)要點(diǎn)，看完就漲知識(shí)了!

　　企業(yè)文化建設(shè)誤區(qū)有哪些?企業(yè)文化建設(shè)有什么作用?企業(yè)文化是隨著企業(yè)不斷發(fā)展而形成的，如企業(yè)的行為、思想素質(zhì)、價(jià)值觀念等。一個(gè)好的企業(yè)文化建設(shè)可以為企業(yè)營(yíng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，可以激發(fā)員工的工作積極性和工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)起著非常重要的作用。但是企業(yè)文化建設(shè)并不是單單的統(tǒng)一，每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都是不同的，就像世界上不存在兩片相同的葉子。

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　　企業(yè)文化建設(shè)誤區(qū)有哪些?

　　企業(yè)文化代表最高領(lǐng)導(dǎo)文化。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，大多都是由最高領(lǐng)導(dǎo)定的大綱，讓后再由員工進(jìn)行補(bǔ)充。如果一個(gè)企業(yè)還存在著“老板就是企業(yè)文化”這種想法，那么這個(gè)公司很有可能是剛成立的小公司，或該企業(yè)根本就沒(méi)有真正的發(fā)展過(guò)，從頭到尾都是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人實(shí)行的“霸權(quán)主義”。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該隨著企業(yè)的發(fā)展不停的變換角色，由最初的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)到員工，逐漸形成自上到下的企業(yè)文化。

　　人文企業(yè)文化就是塑造員工。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，很多企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化就是塑造員工，希望員工在企業(yè)做事、處事、思想等要與企業(yè)達(dá)成一致的價(jià)值觀。其實(shí)企業(yè)文化建設(shè)并不是這樣大。企業(yè)文化對(duì)員工有一定的引導(dǎo)作用，但應(yīng)該以員工為主體。每一個(gè)員工都有自己的思想以及靈活性。如果企業(yè)文化建設(shè)一直強(qiáng)調(diào)員工必須要與企業(yè)文化達(dá)成一致的高度，那么一定會(huì)消減員工對(duì)工作的熱情以及對(duì)工作的積極性，而這種企業(yè)文化建設(shè)一定會(huì)以失敗告終。

　　企業(yè)文化建設(shè)只在“口頭”建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)并不只是發(fā)幾條企業(yè)公告，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)口頭通知一下就可以了。實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)文化建設(shè)也是一樣。因此企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該在企業(yè)平常的工作方式、工作態(tài)度等方面體現(xiàn)出來(lái)，如團(tuán)結(jié)、互助、積極等，這些都是傳統(tǒng)美德，將這些美德融入到日常工作中，企業(yè)才能得到員工的認(rèn)可，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展宣傳。

　　企業(yè)文化并不是一成不變的。企業(yè)的發(fā)展不是一蹴而就的，它是隨著社會(huì)的發(fā)展，不斷的豐富自身，不斷前進(jìn)的。所以企業(yè)文化建設(shè)必須隨著企業(yè)的發(fā)展不斷更新，只有不斷超越自我，不斷更新，才能幫助企業(yè)成長(zhǎng)，才不會(huì)“落伍”。

　　大多數(shù)人認(rèn)為就是企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)里，總有那么一群人非常合得來(lái)，經(jīng)常在一起，漸漸的想法以及做法都會(huì)相似，甚至達(dá)成一致的世界觀。但是所謂達(dá)成的共識(shí)，并不是企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀，這只是每個(gè)員工自己的價(jià)值觀。所以，企業(yè)文化建設(shè)并不是說(shuō)大部分人的想法就是企業(yè)文化。只有大部分員工的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的文化、精神相似，才有利于企業(yè)的發(fā)展，反之，一定會(huì)影響企業(yè)文化建設(shè)。

　　一個(gè)好的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)員工的行為以及價(jià)值，都有一定的引導(dǎo)作用，可以激發(fā)員工的工作態(tài)度，同時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)文化建設(shè)是每一個(gè)企業(yè)都需要重視的。

　　企業(yè)文化建設(shè)有什么作用?

　　企業(yè)文化建設(shè)可以幫助企業(yè)樹立良好的形象。企業(yè)文化建設(shè)不僅體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力，同時(shí)還能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的形象。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以向大眾展示企業(yè)的管理風(fēng)格及良好的經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)文化建設(shè)不僅可以規(guī)范員工的行為，還能為企業(yè)提供更廣闊的發(fā)展空間。

　　企業(yè)文化建設(shè)可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)可以樹立企業(yè)共同的價(jià)值目標(biāo)，幫助員工創(chuàng)造一個(gè)和諧的、能實(shí)現(xiàn)知我價(jià)值的工作環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)可以讓每個(gè)員工具有使命感和責(zé)任感，積極投身于事業(yè)中。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展完善，傳統(tǒng)的機(jī)械化管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)代發(fā)展的需求了，而應(yīng)該通過(guò)企業(yè)文化，以激勵(lì)管理為出發(fā)點(diǎn)，使員工遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)友愛，幫助企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，提供工作效率。

　　企業(yè)文化是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷更新的，但它又完全依附在企業(yè)的發(fā)展上，所以一個(gè)好的企業(yè)文化建設(shè)，可以推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一，只有重視企業(yè)文化，才能不斷提高企業(yè)品牌，提升其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)!

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