什么是精神文化

在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，精神文化處于核心位置，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，受一定的社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)影響而長(zhǎng)期形成的一種精神成果和文化觀念，包括企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)道德、核心價(jià)值觀等基礎(chǔ)內(nèi)容。精神文化是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。 
    一、企業(yè)使命
    所謂企業(yè)使命是指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)和責(zé)任，是企業(yè)的根本性質(zhì)和存在理由的表現(xiàn)，說明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、經(jīng)營(yíng)思想，為企業(yè)目標(biāo)的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據(jù)。企業(yè)使命需要說明企業(yè)在全社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中所經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)范圍和層次，并具體表述企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的任務(wù)和責(zé)任。
    二、企業(yè)精神 
    企業(yè)精神是隨著企業(yè)的發(fā)展而逐步固化下來的一種群體意識(shí)，是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有觀念意識(shí)、傳統(tǒng)習(xí)慣、行為方式中積極因素的總結(jié)、提煉和倡導(dǎo)，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，即企業(yè)人格化的集中體現(xiàn)。企業(yè)精神通常用一些既富于哲理，又簡(jiǎn)潔明快的語言予以表達(dá)，便于員工銘記在心，時(shí)刻用于激勵(lì)自己，也便于對(duì)外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會(huì)上形成個(gè)性鮮明的企業(yè)形象。
    三、企業(yè)哲學(xué)
    企業(yè)哲學(xué)也稱經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，是一家企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的原則，是企業(yè)從處理人與人、人與物的實(shí)踐中抽象出來的，關(guān)于企業(yè)一切活動(dòng)本質(zhì)和基本規(guī)律的世界觀和方法論。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ)。企業(yè)哲學(xué)來源于企業(yè)家自身的哲學(xué)思維和企業(yè)的優(yōu)秀群體及廣大員工的價(jià)值觀念。由于這些思維及觀念滲透在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，若一旦成為企業(yè)中優(yōu)勢(shì)地位的思想觀念，就很可能被濃縮為方法論。一家企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業(yè)有一個(gè)科學(xué)的方法論來指導(dǎo)，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是企業(yè)哲學(xué)。例如上海徐家匯商城集團(tuán)以“和商共贏”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)指導(dǎo)下屬各商業(yè)企業(yè)與顧客、同業(yè)、政府、員工等之間的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。 
    四、企業(yè)道德 
    企業(yè)道德是全體（或大多數(shù)）員工認(rèn)同并在實(shí)際處理各種關(guān)系中體現(xiàn)出來的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。企業(yè)道德的形成和擴(kuò)展，建立在員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)之上，企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同，不具有那樣的強(qiáng)制性和約束力，但具有積極的示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感染力，并對(duì)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生重要的影響。它受習(xí)俗、輿論的支持，一當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后便具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應(yīng)性，是約束企業(yè)和員工行為的重要手段。企業(yè)道德也是一種調(diào)節(jié)機(jī)制，調(diào)整著企業(yè)內(nèi)外四個(gè)層面的關(guān)系，一是企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系，二是企業(yè)與國(guó)家及社會(huì)之間的關(guān)系；三是企業(yè)與人的關(guān)系；四是企業(yè)與大自然的關(guān)系。 
    五、企業(yè)價(jià)值觀 
    企業(yè)價(jià)值觀是全體（或大多數(shù)）員工一致認(rèn)同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。對(duì)于一家企業(yè)來說，全體或大多數(shù)員工的價(jià)值觀影響企業(yè)的價(jià)值取舍和價(jià)值追求，這種通過群體價(jià)值觀表現(xiàn)出來的企業(yè)價(jià)值取向，構(gòu)成企業(yè)的心理氛圍，影響著企業(yè)員工能動(dòng)性的發(fā)揮。這種價(jià)值觀將企業(yè)內(nèi)外部諸多要素融為了一體，構(gòu)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的前提和保障。
    除上述基礎(chǔ)內(nèi)容外，企業(yè)的精神文化還包括諸如企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景等主要內(nèi)容。

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