—— 當(dāng)前頁面：首頁 > 研究 > 復(fù)為學(xué)堂 > 文化策劃知識 > 什么是制度文化
文章來源：上海復(fù)為品牌策劃有限公司 發(fā)布時(shí)間：2017-12-26 瀏覽次數(shù)：次
制度文化可以理解為“體系文化”。在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，制度文化的重要性僅次于精神文化，是人與物、人與企業(yè)運(yùn)營體系的結(jié)合部分，既是人的意識與觀念形態(tài)的反映，又是由一定物的形式所構(gòu)成。它是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定限制的文化，具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范的要求，主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制三個(gè)方面。
一、領(lǐng)導(dǎo)體制
領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)組建性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)制度的總稱。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制受生產(chǎn)力和企業(yè)性質(zhì)的雙重制約，生產(chǎn)力水平的高低和組建性質(zhì)的優(yōu)劣，就會產(chǎn)生與之相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。不同的領(lǐng)導(dǎo)體制反映著不同的企業(yè)文化。領(lǐng)導(dǎo)體制影響著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，制約著企業(yè)管理的各個(gè)方面，是企業(yè)制度文化的核心內(nèi)容。
二、組織結(jié)構(gòu)
組織結(jié)構(gòu)是描述組織的框架體系，是企業(yè)為了有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而籌劃建立的企業(yè)內(nèi)部各組成部分及其關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)是否適應(yīng)市場競爭的需要、經(jīng)營管理的需要，對企業(yè)生存和發(fā)展有很大的影響。不同的企業(yè)文化有著不同的組織結(jié)構(gòu)。影響組織結(jié)構(gòu)的不僅有領(lǐng)導(dǎo)體制，企業(yè)環(huán)境、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)及員工素質(zhì)等也是重要因素。組織結(jié)構(gòu)形式的設(shè)計(jì)必須有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、管理機(jī)制
管理機(jī)制是企業(yè)在管理活動中制定的人與人、人與事的各種規(guī)則，并能保障一定權(quán)力的各項(xiàng)規(guī)定或條例，是出于經(jīng)營工作秩序的需要由全體員工共同遵守的一種行為契約，是各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度得以貫徹的保證。管理機(jī)制以統(tǒng)一的企業(yè)理念為基礎(chǔ)，由組織結(jié)構(gòu)內(nèi)在聯(lián)系的一系列運(yùn)營體系組成的。
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