企業(yè)的發(fā)展必須順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，而市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律屬于經(jīng)濟(jì)哲學(xué)重點研究的范疇，許多知名的專家學(xué)者的哲學(xué)理論影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)文化在發(fā)展過程中，離不開哲學(xué)的指導(dǎo)。哲學(xué)的思想是博大的，只要它能被管理者掌握，就會爆發(fā)出巨大的力量，從而指導(dǎo)企業(yè)在競爭中戰(zhàn)無不勝。所以哲學(xué)是企業(yè)發(fā)展的指明燈。
一、企業(yè)哲學(xué)的定義
對于哲學(xué)來講，最基本的就是關(guān)于人的哲學(xué)。如果想使自己的企業(yè)發(fā)展更穩(wěn)健、更持續(xù)，那么企業(yè)哲學(xué)是必不可少的。一個優(yōu)秀的企業(yè)家首先是一個哲學(xué)家，人為理想而活著，只有了解員工的需要，樹立起企業(yè)目標(biāo)與方向，才能吸引員工；只有滿足員工需要，才能激勵員工；只有了解消費者需要，才能引導(dǎo)消費；只有滿足消費者的需要心理，才能使企業(yè)發(fā)展，而這一切都需要企業(yè)哲學(xué)指導(dǎo)，沒有企業(yè)哲學(xué)或脫離企業(yè)哲學(xué)搞管理是不行的。
所謂企業(yè)哲學(xué)，是指以企業(yè)家思想為主導(dǎo)的企業(yè)核心群體關(guān)于企業(yè)一切活動本質(zhì)和基本規(guī)律的世界觀和方法論。
二、企業(yè)哲學(xué)的結(jié)構(gòu)
企業(yè)哲學(xué)與企業(yè)文化之間的關(guān)系，企業(yè)文化是企業(yè)哲學(xué)的外在表達(dá)，企業(yè)哲學(xué)是塑造企業(yè)文化的根本。通常，企業(yè)會在企業(yè)文化的精神文化部分，詳細(xì)地闡述其關(guān)于企業(yè)哲學(xué)的三大命題：即企業(yè)“為什么存在”、“成為什么”和“如何存在”。
企業(yè)“為什么存在”：是解決企業(yè)的存在價值問題，即企業(yè)的使命、企業(yè)生存的價值或者說意義。它是跟企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)家的精神密切相關(guān)的。這個結(jié)論跟馬斯洛的需求層次論是相吻合的。當(dāng)一家企業(yè)剛剛成立時，要更多地考慮企業(yè)如何活下去的問題，對應(yīng)需求層次中最底層的生存需要。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)的生存價值也就慢慢提升，到了最高一層，自我價值的實現(xiàn)，正如杜拉克認(rèn)為，創(chuàng)辦企業(yè)第一要回答的問題就是“本企業(yè)是個什么樣的企業(yè)？”問題貌似簡單，但很多企業(yè)家回答起來卻不那么簡單。
企業(yè)“成為什么”：是解決企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)問題，即企業(yè)的共同愿景。一個企業(yè)的愿景是全體人員為之奮斗的目標(biāo)，它必須是前瞻性的、挑戰(zhàn)性的，而又必須是宏偉的、可實現(xiàn)的，就是說它具有艱苦性又具備可操作性的功效。
企業(yè)“如何生存”：是解決企業(yè)的經(jīng)營方法問題，即企業(yè)的價值觀。它根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)、地域、關(guān)注點的不同而不同，涉及的內(nèi)容很廣泛。核心價值觀是處理企業(yè)種種矛盾的指導(dǎo)原則，是企業(yè)哲學(xué)思想的最集中體現(xiàn)。
三、企業(yè)哲學(xué)的作用
企業(yè)管理和文化從根本上就是解決人與人之間的矛盾，人與物之間的矛盾，而哲學(xué)在人的思想中居統(tǒng)帥地位，對人的一切活動具有指導(dǎo)作用。因此管理的一切問題都與哲學(xué)有關(guān)。它不僅能夠使企業(yè)洞察人們不斷發(fā)展的需求，而且能夠使企業(yè)理解員工的需要，從而能夠使管理者有效地協(xié)調(diào)生產(chǎn)與需求之間的矛盾。
哲學(xué)思想是企業(yè)活動的靈魂，是企業(yè)行為的先導(dǎo)。它是“一只看不見的手”，支配著企業(yè)的制度體系、組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略決策等等。企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行的每一個環(huán)節(jié)、每一個層次無不滲透著經(jīng)營管理思想；企業(yè)的發(fā)展或停滯、成功或失敗也無不融入了正確或錯誤的經(jīng)營管理思想。這些經(jīng)營思想無不扎根于管理者的人生哲學(xué)之上，而他們的這種人生哲學(xué)就是我們所說的企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是企業(yè)哲學(xué)的重要組織部分，企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)文化的重要組織部分，所以說企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)文化的根本所在。
四、企業(yè)哲學(xué)與信條
企業(yè)哲學(xué)解決上述三大命題之外，還要考慮與企業(yè)信條之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。企業(yè)哲學(xué)反映的是企業(yè)最根本的問題，解決的是最根本的是與非，而企業(yè)信條是在企業(yè)哲學(xué)的制約下形成的企業(yè)道德體現(xiàn)以及員工人格行為準(zhǔn)則。
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